E-kirja Psykologinen sopimus vapaaehtoistyössä
Kirja on tarkoitettu sinulle, joka johdat, koulutat tai työnohjaat vapaaehtoisia.
Kirjan avulla opit ymmärtämään organisaation toimintaan vaikuttavia ihmisten välisiä odotuksia. Opit myös menetelmän, jolla saat nostettua nämä vastavuoroiset odotukset keskusteluun, kirjatuiksi ja hyötykäyttöön organisaation arjessa.
Kirja on tarkoitettu sinulle, joka johdat, koulutat tai työnohjaat vapaaehtoisia.
Kirjan avulla opit ymmärtämään organisaation toimintaan vaikuttavia ihmisten välisiä odotuksia. Opit myös menetelmän, jolla saat nostettua nämä vastavuoroiset odotukset keskusteluun, kirjatuiksi ja hyötykäyttöön organisaation arjessa.
Kirja on tarkoitettu sinulle, joka johdat, koulutat tai työnohjaat vapaaehtoisia.
Kirjan avulla opit ymmärtämään organisaation toimintaan vaikuttavia ihmisten välisiä odotuksia. Opit myös menetelmän, jolla saat nostettua nämä vastavuoroiset odotukset keskusteluun, kirjatuiksi ja hyötykäyttöön organisaation arjessa.
E-kirja Psykologinen sopimus vapaaehtoistyössä
Kirjassa on 30 sivua ja se toimitetaan sinulle pdf-versiona.
Voit tulostaa kirjan omaan käyttöösi, mutta kirjaa tai sen osia ei saa julkaista, myydä tai luovuttaa eteenpäin.
Kirjan hinta on 24,50 euroa (sis. alv 14 %)
Mikä psykologinen sopimus on?
Käsite psykologinen sopimus (psychological contract) syntyi 1900-luvun puolivälissä palkkatyön parissa, mutta myös vapaaehtoistyössä sopimuksen ydin ja perusta on sama – tunteva ihminen odotuksineen.
Psykologinen sopimus syntyy spontaanisti aina, kun ihmisten välille muodostuu vuorovaikutussuhde, esimerkiksi yhteistyöhön ryhdyttäessä.
Psykologisen sopimuksen käsitteen avulla voit ymmärtää miten työhön kohdistuvien odotusten täyttyminen tai täyttymättä jääminen vaikuttavat työntekijöiden motivaatioon ja sitoutumiseen. Se on myös käsite, jonka merkityksen ja sisällön oivaltaminen keventää taakkaa organisaation vastuuhenkilön harteilla.
Oivallettuaan asian, organisaation edustaja voi luopua vapaaehtoisen tai palkatun työntekijän ”motivoimisesta ja sitouttamisesta” ja keskittyä niitä tukevan ilmapiirin, vuorovaikutuksen ja olosuhteiden luomiseen.
Psykologinen sopimus vapaaehtoistyössä
Ryhtyessään vapaaehtoiseksi ihminen sitoutuu antamaan aikaansa ja toimimaan palkatta toisten ihmisten hyväksi. Samalla hän – oikeutetusti – odottaa saavansa toiminnasta jotain myös itselleen.
Psykologinen sopimus sisältää vastavuoroisia odotuksia siitä, mitä vapaaehtoinen ja yhdistys olettavat saavansa ja voivansa antaa toisilleen.
Psykologinen sopimus on useimmiten ääneen lausumaton tai jopa tiedostamaton – ja vaikka sopimuksesta ei puhuta, molemmat osapuolet olettavat sen olevan olemassa ja pitävän.
Psykologinen sopimus on sekä vapaaehtoisten, että yhdistyksen edustajien motivaation ja keskinäisen sitoutumisen perusta.
Erityisesti vapaaehtoistyössä, jossa taloudellinen etu ei ole toimijoita sitouttava ja motivoiva voima,
Psykologisen sopimuksen olemassaolo ja merkitys on tärkeää ymmärtää.
Odotukset näkyviksi
Useat organisaatiot pyrkivät varmistamaan toimijoihin kohdistettujen odotustensa toteutumista suorittamalla valintaa vapaaehtoisiksi pyrkivien keskuudessa.
Tavoitetta palvelevat myös vapaaehtoisten peruskoulutus ja perehdytys, jotka, antaessaan vapaaehtoisille valmiuksia tulevaan tehtävään, tarjoavat samalla tietoa organisaation odotuksista.
Organisaation odotukset tulevat yleensä kohtuullisen selvästi ilmaistuiksi samoin se, mitä yhdistys voi tarjota vapaaehtoisilleen. Vähemmälle huomiolle jäävät vapaaehtoistyöntekijöiden odotukset sekä se, mitä he ovat halukkaita ja mielestään kykeneviä antamaan yhdistykselle.
Ota opas avuksi
Psykologisen sopimuksen solmimisesta löytyy kirjallisuudessa lähinnä vain ohje ”keskustelkaa asiasta”. Sopimuksen sanallistamiseksi ja kirjaamiseksi on kuitenkin kehitetty vain hieman vaivaa vaativa käytännön toimintamalli.
Mallin ovat halunneet käyttöönsä monet pienet ja suuret yhdistykset, seurakunnat, yritykset, kunnat ja jopa valtionhallinnon huippuvirastot.
Yhdistykset ja myös muut työnantajat ovat laatineet sen avulla vuoden 2005 jälkeen jo satoja psykologisia sopimuksia vapaaehtoisten ja palkattujen työntekijöiden kanssa.
Nyt menetelmä on tarjolla sinulle.
Psykologinen sopimus vapaaehtoistyössä -opas antaa sinulle perustellut ohjeet psykologisten sopimusten laatimiseen yhdistyksessä, seurakunnassa, yrityksessä…
Opit myös hyödyntämään sopimusta organisaation arjessa.
Oppaassa kerrotaan lisäksi, miten psykologisen sopimuksen loukkaaminen ja rikkoutuminen voidaan välttää.
Asia on tärkeä!
Jos vapaaehtoinen ei tunne saavansa organisaatiolta sitä mitä odottaa, hän ei enää koe olevansa velvoitettu toimimaan psykologisen sopimuksen mukaan.
Myös yhdistys voi katsoa omien velvollisuuksiensa vapaaehtoista kohtaan päättyneen, mikäli häneen on jouduttu pettymään eikä tilannetta ole onnistuttu selkiyttämään ja korjaamaan.
Kummassakin tapauksessa psykologinen sopimus raukeaa ja yhteistyö päättyy.
Tyytyväisyystakuu
Digitaalisilla tuotteilla, joiden toimittaminen aloitetaan välittömästi maksun vastaanottamisen jälkeen, ei ole kuluttajansuojan tarjoamaa 14 vuorokauden peruutusoikeutta.
Tarjoan sinulle kuitenkin rahat takaisin -takuun, mikäli ilmoitat 14 vuorokauden kuluessa tilauksesta osoitteeseen suvi-tuuli.porkka(at)prinsiippi.fi, että et ole tyytyväinen kirjaan.
Saat myös pitää kirjan.
Peruuttamisoikeus verkkokaupassa
Minä
olen Suvi-Tuuli Porkka ja kirjoitan psykologisesta sopimuksesta 20 vuoden kokemuksella. Vuosien varrella olen auttanut lukuisia organisaatioita tekemään psykologisen sopimuksen vapaaehtoisten ja/tai palkattujen työntekijöidensä kanssa.