PSYKOLOGINEN SOPIMUS VAPAEHTOISTYÖN TYÖNOHJAUKSESSA

Erityisesti vapaaehtoistyössä, jossa taloudellinen etu ei ole toimijoita sitouttava ja motivoiva voima, psykologisen sopimuksen olemassaolo on hyvä ymmärtää. Se on mahdollisuuksien mukaan sanallistettava ja huolehdittava sen pitävyydestä.